- В компанию требуются сотрудники, для размещениярекламных объявлений в социальных сетях, написания постов, направленных на раскрутку бренда компании, оформления дисконтных карт покупателям, обработка документов и ведение бухгалтерии. РАБОТА полностью онлайн. Вложений от вас никаких не потребуется. Занятость на начальном этапе от 2-х часов. Заработок изначально не велик, но растет очень быстро, при грамотном выполнении работы. Официальное трудоустройство, выплата зарплаты на банковскую карту. Если вам интересно поработать в этом направлении, пишите мне или звоните по телефону 89274413633 Юлия. Или пишите по ватсапу на этот номер. ИЛИ ПИШИТЕ НА ПОЧТУ YGYULIYA@YANDEX.RU...
- Здравствуйте, уважаемые посетители и гости! Для вашем сайте, проекте отсутствует посетителей, заказов либо вам нужны подписчики - это будущие клиенты! Лупить не доргое, качественное приговор - Pr-startap С пмошью услуг сервиса Pr-startap(тчк)com вы можете заявить о соих товарах иначе услугах на вдосталь интернет! Мы можем: разместить ваше показание для досках рускоязычного интернета, повысить ТИЦ и PR, привлечь новых целевых подписчиков, Разослать рекламое суждение для емаил и скай - НЕ спам! Разместить а форумах и в каталогах информацию об услуге иначе товаре. Хотите увеличить продажи, набрать подписную базу - пишите нам на почту prstartap(@)mail.ru С уважением к Вам и Вашему делу, Pr-startap(тчк)com ....
- Согласно данным местного RaiNews24, магнитуда землетрясения составила 7,1.http://inbiom.ru/ - http://inbiom.ru/,http://eit-ws.ru/ - http://eit-ws.ru/,http://bi-tex.com/ - http://bi-tex.com/...
- ПОКУПКА АКЦИЙ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ: нижнекамскнефтехим, Казанский вертолетный завод, КВЗ, Казанский оргсинтез Газпром; Сбербанк; Полюс Золото; ГМК Норильский Никель, Ростелеком, Алроса, Татнефть, Роснефть, Сургутнефтегаз, Лукойл, Ростелеком и другие. ВЫСОКИЕ ЦЕНЫ!! Любой район РФ. Обращаться :8-950-320-18-36 с 10-19 без выходных....
- как и где продать акции узнать у нас.тел.8(843)-247-21-64, 8(950)3201836,8(951)0677662, +7 904 673-30-03. С выездом к продавцу. http://www.vmalkow.narod.ru/ http://www.malkowv.narod.ru/ http://www.akcii.ucoz.ru http://www.vinid.ucoz.ru...
- Вы ищете кредит? У вас есть правильное место для ваших решений кредита прямо здесь! Глобальные финансы ограничены выдавать кредиты компаниям и частным лицам по низкой и доступной процентной ставке 3,2%. Пожалуйста, свяжитесь с нами по электронной почте сегодня через susanmichael911@hotmail.co.uk...
- Приму онлайн заказ на изготовление печатей с оттиска любой сложности с доставкой в регионы России. А также имеется большая коллекция оригинальных сеток, плетений и др. Графических узоров для печатей и штампов с возможностью оформления заказа и покупки онлайн. Информация на сайте Masart - Частный мастер по изготовлению печатей и штампов под заказ....
НЕСМОТРЯ НА КРИЗИС, ПРОБЛЕМ У HR -СПЕЦИАЛИСТОВ НЕ УБАВИЛОСЬ
Растущая
армия безработных и резкое сокращение числа вакансий совершило
революцию на рынке труда, - он вновь стал рынком работодателя. Кризис
развратил некоторых руководителей, которые свято уверовали, что найти
высококлассного специалиста за смешные деньги теперь не проблема, и
одновременно умерил аппетиты соискателей. Новые явления на рынке труда
сегодня за "круглым столом" в "Гранд-отеле Казань" обсудили HR -специалисты предприятий Татарстана, а также руководители кадровых агентств.
СВОБОДНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ МНОГО. КАЧЕСТВЕННЫХ - НЕТ
Участники
мероприятия отметили, что в результате увольнения большого количества
сотрудников различных предприятий и организаций для HR -менеджеров
открылся большой выбор свободных специалистов. Казалось, еще вчера
хозяин готов быть за сумасшедшие деньги перекупать у конкурентов нужных
ему специалистов. Сегодня сама по себе работа воспринимается
соискателями как некий бонус. Многие компании, пользуясь моментом,
пополняют ряды кадрами, о которых раньше могли только мечтать, причем
за относительно небольшую зарплату.
С этим мнением не согласилась специалист по рекрутменту компании PricewaterhouseCoopers Audit Анна Большакова. "Кандидатов очень много, но качественных специалистов больше не стало", - считает она.По
ее мнению, руководители предприятий по-прежнему держатся за проверенные
кадры. Высвобождаются же самые молодые и наименее опытные.
-
Несмотря на увеличение свободных потенциальных кандидатов, рекрутеры
отмечают большое количество низкоуровневых специалистов среди них, что
ведет к дополнительным временным затратам на закрытие вакансий. Со
стороны соискателей поиск новой работы также занимает больше времени,
нежели до кризиса, - говорит директор казанского филиала HeadHanter Надежда Борисова.
При
этом она отмечает еще одно интересное явление - избежавшие увольнения
работники стали крепче держаться за свою работу. Теперь их гораздо
сложнее переманить на новое место обещаниями о повышенной зарплате и
бонусах.
СОИСКАТЕЛИ ПОУМЕРИЛИ СВОИ "АППЕТИТЫ"
В кризис соискатели заметно поубавили свои "аппетиты", - делится своими наблюдениям руководитель кадрового агентства "Экспресс" Наталья Хисматуллина.
Они быстрее соглашаются на работу, которую раньше наверняка бы
отвергли. Правда, многие идут на это с целью "перетоптаться" на время
поиска более подходящего места.
- Несомненно,
подобрать хороших кандидатов за меньшие деньги в нынешней ситуации
немного проще, чем год назад. Однако не стоит испытывать иллюзий по
поводу лояльности данных сотрудников к компании. С ростом спроса на
специалистов компании столкнутся с проблемой их удержания, - считает
Борисова.
HR -БРЭНДИНГ. ИМИДЖ РАДИ ЭКОНОМИИ
Так
что, несмотря на безработицу, проблема подбора хороших работников
по-прежнему актуальна. Большое значение имеет имидж компании и
репутация лично директора.
Во время первого
собеседования руководители часто перегибают палку, обрушивая на
соискателей каверзные вопросы, давят психологически, отмечает
Хисматуллина. В результате, многие отказываются идти на такую работу.
По ее мнению, гораздо лучше выбирать из претендентов, которые остались
в восторге от будущего начальника.
Многое зависит
от того, каким образом компания расстается с работниками, - негативная
информация разлетается очень быстро. Поэтому работа над HR -брэндом
позволяет компаниям снизить расходы на подбор персонала и
оптимизировать расходы на работу с кадрами.
-
Сильный HR -брэнд компании помогает привлекать лучших специалистов за
счет трансляции своей привлекательности как работодателя на рынок, -
говорит Борисова.
Как выяснилось, в последнее
время HR -специалисты столкнулись с проблемой сокращения бюджетов на
работу с персоналом. Кадровикам приходится изобретать различные
нематериальные виды поощрения, привлечения и удержания работников.
Справка
HR -брэндинг - формирование имиджа компании как работодателя
HR -менеджер - специалист по работе с персоналом, специалист по кадрам
Справка
Согласно
данным, полученным Towers Pirin и Conference Board, усредненный
показатель текучести кадров у 100 лучших компаний – работодателей США
12,6%, по сравнению со среднерыночным 26%. Невыходы сотрудников на
работу по болезни у них ниже на 14 %, чем у компаний, не попавших в
этот список. По данным исследованийSears, увеличение
удовлетворенности сотрудников от работы в компании на 5% вызывает
увеличение прибыли на 0,5%. Исследование Британского института
экономической безопасности показали, что в розничном бизнесе рост
удовлетворенности сотрудников на один пункт по пятибалльной шкале (20%)
соответствует увеличению продаж на 9%.
- я уверен вы мне поможете, пишите мне http://vli.su/sosi Раньше я испытывала жалость ко всем подряд-будь то животное,бабушка,дедушка, пьяный,валяющийся на улице, ребёнок который плачет. Сейчас как то уже не так остро на все реагирую, но все равно жалость испытываю часто, смотреть передачи про животных, одиноких бабушек/дедушек мне вообще нельзя-реву сразу.
- я уверен вы мне поможете, пишите мне http://vli.su/ok и опишите в двух-трех словах, пол, возраст, как общаетесь на работе. я говорю и про вышестоящее начальство и про непосредственного руководителя?
- Привет. Приглашаю Вас на Грамотный Lineage 2 HF сервак Сервер понравится тем кто любит длительную игру с замыслом на настоящее завоевание. Вероятно не подойдет сторонникам набежать и всех нагнуть. Скользящим мимо любителям поскакать по сервам переоткрывашкам, ловить нечего, т.к. старики их очень быстро поставят на место
- Приму онлайн заказ на изготовление дубликатов печатей любой графической сложности с доставкой в регионы Российской Федерации. А также имеется большая коллекция фоновых сеток и плетений для печатей и штампов с возможностью оформления заказа и покупки онлайн. Информация на сайте Masart - Частный мастер по изготовлению печатей и штампов под заказ....
- Уважаемый Рушан Флюрович. Я работник сектора перевозки ценностей №3 г. Альметьевск. С 20-го сентября переведен на должность водителя-инкассатора. Но на сегодняшний день на машину меня не посадили, хотя спецавтомобиль, который за мной хотят закрепить, имеется в наличии. Мое руководство не дает каких либо объяснений. В связи с этим вопрос - почему меня до сих пор не сажают на машину? И кто за это отвечает?...